Menu Title
x
Menu

Personalbeschaffungsprozess

  • BESTIMMUNG DES BEWERBERPROFILS

    Einer der wichtigsten Schritte bei der Personalbeschaffung ist die genaue Bestimmung der Bedürfnisse des Arbeitgebers. Nachdem diese definiert wurden, können wir mit der Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter beginnen.

    1
  • PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESS

    Der Personalbeschaffungsprozess ist zeitaufwendig. Er setzt sich aus dem Durchsuchen der Datenbanken, der Anzeigenschaltung sowie der Aktivierung schon bestehender Kontakte zusammen, mit dem Ziel die Bewerber auszuwählen, die die gesetzten Anforderungen erfüllen.

    2
  • TELEFONINTERVIEW

    Das Gespräch per Telefon erlaubt es uns, die Bewerber kennen zu lernen und ihren Kreis auf die geeignetsten Personen einzuengen. Auf dieser Grundlage verifizieren wir, ob der entsprechende Bewerber die gewünschten Qualifikationen und Fähigkeiten für die für ihn bestimmte Stelle erfüllt.

    3
  • AUSWAHLTGESPRÄCH

    Bewerber, die erfolgreich das Telefoninterview absolvieren, werden zu einem Gespräch in einer unserer Niederlassungen eingeladen. Während des Auswahlgesprächs haben die Bewerber persönlich die Chance, Ihre Fähigkeiten und Erfahrung zu präsentieren.

    4
  • VERIFIZIERUNG DER REFERENZEN

    Die Art und Weise, wie ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber oder der Institution, mit der er zusammengearbeitet hat, bewertet wird, hat eine entscheidende Bedeutung. Deswegen überprüfen wir sämtliche eingereichte Bewerbungsunterlagen, um sicherzugehen, dass der von uns ausgewählte Arbeitnehmer vertrauenswürdig ist und über die entsprechenden Unterlagen zu seiner Arbeitserfahrung verfügt.

    5
  • DURCHFÜHRUNG AUSGEWÄHLTER TESTS (OPTIONAL)

    Auf Kundenwunsch führen wir auch zusätzliche, spezielle Tests durch.

    6