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Warum lohnt es sich

Die über Jahre gesammelte Erfahrung lässt uns schnell, agil und kompetent auf Deine Bedürfnisse reagieren. Unser professionelles Anwerberteam, die ständig aktualisierte Datenbank mit qualifizierten Arbeitnehmern und neueste Methoden und Anwerbewerkzeuge tragen dazu bei, dass sich immer mehr Firmen an uns wenden, wenn sie nach dem fehlenden Glied in ihrem Mitarbeiterteam suchen.

Bei der Zusammenarbeit mit uns gewinnst Du:

ZEIT

Dank uns ersparst Du Dir zeitaufwendige Tätigkeiten, die mit der Auswahl, mit den Bewerbungsverfahren und der Einstellung der Arbeitnehmer verknüpft sind.

WISSEN

Bei der Suche nach Arbeitnehmern lohnt es sich nicht, sich von der Intuition leiten zu lassen. Nur Fachwissen und richtige Bewertung garantieren die richtige Wahl. Uniapol verfügt über alles, was benötigt wird, um einen Arbeitnehmer zu finden, der Deine Erwartungen erfüllen wird.

GELD

Hohe Arbeitsmotivation und niedrige Ausfallquote, dank der Bereitstellung von Mitarbeitern aus einem wirtschaftlich schwächeren Land. Speziell im Niedriglohnsektor mit Stundenlöhnen von 8,50 EUR Brutto. Wenn Du unsere Dienstleistungen in Anspruch nimmst, fallen die Kosten des Bewerbungsverfahrens und die Personalauslagen niedriger aus. Das auf diese Weise gesparte Geld kannst Du in die Entwicklung Deiner Organisation investieren. 

Prüfe, wie viel Zeit, Wissen und Geld brauchst du

publikacja ogłoszenia w mediach przeprowadzenie rekrutacji prowadzenie dokumentacji kadrowej szkolenia wstępne i stanowiskowe dokonywanie wypłat selekcja dotarcie do odpowiednich kandydatów zatrudnienie Anzeigenschaltung in den Medien Durchführung der Personalbeschaffung Führung der Personaldokumentation Erst- und weiterführende Schulungen Lohnzahlungen Auswahl und Einstellung Finden der geeigneten Bewerber Einstellung Publication d’annonces dans les médias Recrutement Gestion administrative du personnel Acceuil et formation pour la securité du personnel Réalisation des paiements Sélection et embauche Obtentionde candidatsadéquats eng eng eng enga eng eng eng eng
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