Menu Title
x
Menu

Proces rekrutacji

  • Określenie profilu kandydata

    Najważniejszym krokiem w procesie rekrutacji jest dokładne określenie potrzeb pracodawcy. Znając je, możemy przystąpić do poszukiwań odpowiednich pracowników.

    1
  • Profesjonalny proces poszukiwania
    (bazy danych, networking, publikacja ogłoszeń)

    Proces poszukiwania pracowników jest czasochłonny. Polega na przeszukiwaniu baz danych, zamieszczaniu ogłoszeń oraz uruchamianiu istniejących już kontaktów, w celu selekcji kandydatów, który spełnią określone oczekiwania.

    2
  • Wywiad telefoniczny

    Rozmowa telefoniczna powala nam poznać kandydatów i zawęzić ich grono do tych najbardziej wartościowych. Na jej podstawie weryfikujemy, czy dana osoba prezentuje cechy i umiejętności właściwe dla stanowiska, które ma zająć.

     

    3
  • Spotkania rekrutacyjne z wybranymi kandydatami

    Osoby, które pomyślnie przejdą rozmowę telefoniczną, zapraszane są na spotkanie do jednej z naszych placówek. Podczas spotkania rekrutacyjnego, kandydaci mają szansę osobiście zaprezentować swoje kompetencje oraz pochwalić się doświadczeniem.

    4
  • Weryfikacja referencji

    To, jak pracownik oceniany jest przez poprzedniego pracodawcę czy instytucje z którymi współpracował, ma niebagatelne znaczenie. Dlatego weryfikujemy wszystkie podane w dokumentach aplikacyjnych dane, aby mieć pewność, że osoba przez nas wybrana jest godna zaufania i posiada udokumentowane doświadczenie.

    5
  • Przeprowadzenie wybranych testów (opcjonalnie)

    Na życzenie Klienta prowadzimy również dodatkowe, specjalistyczne testy.

    6

REKOMENDACJA WYBRANYCH KANDYDATÓW

Please leave this field empty.

Aplikuj
praca w Polsce
Aplikuj
praca za granicą