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Le processus de recrutement

  • LA DETERMINATION DU PROFIL DU CANDIDAT

    L'étape la plus importante dans le processus de recrutement est la définition précise des besoins de l'employeur. Les connaissant, nous pouvons commencer à rechercher les employés appropriés.

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  • UN PROCESSUS PROFESSIONNEL DE RECHERCHE

    Le processus de recherche d’employés prend du temps. Il consiste à rechercher dans les  bases de données, à publier des annonces ainsi que d’entrer en relation avec des contacts existants dans le but d’une sélection de candidats qui répondent aux exigences spécifiées par l’employeur.

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  • L’ENTRETIEN TELEPHONIQUE

    L’entretien téléphonique, nous permet de connaître les candidats et de resserrer nos recherches sur ceux qui sont les plus qualifiés. Sur cette base, nous vérifions si une personne a les caractéristiques et les compétences adéquates pour le poste qu’il doit occuper.

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  • L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

    Les personnes réussissant l’entretien téléphonique sont invitées à un entretien dans l’un de nos bureaux.  Lors de l’entretien de recrutement, les candidats ont la possibilité de présenter personnellement leurs compétences et de décrire leurs expériences.

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  • LA VERIFICATION DES REFERENCES

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