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Ce que l’on exige

L’expéreince

L’évaluation de l’expérience du candidat est la base de chaque recrutement. 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine donné est un minimum en dessous duquel il est difficile de postuler pour un emploi. C’est justement, l’expérience professionnelle qui a généralement une influence décisive sur le cours du processus de recrutement.

 

 Certificats de travail/références

Il est important de savoir qu’une expérience documentée l’est grâce à des certificats de travail et à des références. Lors de l’élaboration de votre profil professionnel, nous ne pourrons pas prendre en compte les périodes de votre vie professionnelle qui ne sont pas documentées. La préparation à un entretien est le bon moment pour retrouver des documents ou si vous ne les avez toujours pas, vous pouvez contacter l’employeur qui est dans l’obligation de les fournir sur demande de l’employé.

 

Il est bien vu d’avoir une formation en adéquation avec son expérience professionnelle

Mieux vaut avoir une formation dans le même domaine que dans celui que vous exercez – si ce n’est pas le cas – vous avez encore de grandes chances de trouver du travail. Sachez que ce qui compte le plus pour nous ce sont vos compétences et votre expérience acquises lors d’emplois antérieurs. Une formation dans le même domaine est toujours un atout qui, cependant, n’exclut pas un résultat positif à la fin processus de recrutement.

 

La prise en charge des cotisations à la Sécurité sociale

Pour être couvert à l’étranger, l’employé détaché pour travailler dans un autre pays doit avoir cotisé avant son départ à la Sécurité sociale. Les frais sont pris en charges si:

  • Vous avez un emploi permanent
  • Vous avez une assurance familiale
  • Êtes-vous inscrit auprès de l’Agence pour l’emploi comme une personne recherchant un emploi
  • Vous dirigez une entreprise
  • Vous cotisez pour la caisse d’assurance agricole

Pendant l’entretien, nous vous demandons de nous fournir la preuve de la cotisation à la sécurité sociale (une cotisation pour les 30 derniers jours est suffisante).

 

La disponibilité

La forte demande des entreprises étrangères pour embaucher des travailleurs polonais, fait que leur recrutement, dans ces cas se caractérise par rythme très rapide qui est spécifique. Souvent, le départ des employés à l’étranger se fait quelques jours après l’acceptation de leur candidature, de ce fait nous exigeons de nos candidats de préciser concrètement leurs disponibilités.

 

Il est bien vu de connaître une langue étrangère

Pour la plupart des offres d’emploi que nous proposons, la connaissance de langue étrangère n’est pas nécessaire, mais les candidats parlant la langue du pays dans lequel nous offrons un travail et sans aucun doute un atout. La connaissance de la langue à un niveau communicatif, non seulement simplifie, rend plus efficace le travail, mais permet également d’avoir la possibilité d’accéder à un poste plus important.

Lorsque vous nous informer de votre niveau de langue, il est important de tenir compte votre connaissance réelle, parce qu’elle sera toujours vérifiée par un recruteur lors de l’entretien d’embauche.